Обучение по охране труда

Охрана труда - составная часть технологического процесса, при несоблюдении которой возможно травмирование или профзаболевание, как самого работника, так и окружающих.

При приеме на работу обязательно проведение вводного инструктажа, который охватывает общие моменты, например, правила хождения по территории, элементарные требования электробезопасности или как действовать при обнаружении возгорания. На рабочем месте проводится инструктаж, касающийся выполнения непосредственных обязанностей.

Для чего тогда нужно обучение по охране труда? По требованию действующего законодательства регламентируется, что инженерно-технический работник, занимающий руководящую должность, обязан пройти обучение в течение одного месяца с последующей аттестацией, приводящейся периодически раз в три года или чаще, в случаях несоблюдения требований или изменений оборудования.

Многим новичкам непонятно для чего обучение нужно. Чтобы знать некоторые нюансы производственного процесса и как поступать в случаях нарушений требований техники безопасности, как вести себя, если произошла травма и многое другое должно быть заложено в учебную программу.

Непосредственную учебу проводит специалист, прошедший обучение в специализированной организации и имеющий удостоверение в этой области. Кабинет должен быть оборудован наглядными пособиями, в том числе плакатами, видеоматериалами и манекеном, на котором можно учиться оказывать первую помощь.

Лекции будут особенно интересны, если их насытить жизненными примерами, а также чередовать с практическими занятиями и повторением уже рассказанного материала. Если преподаватель имеет стаж работы на производстве, то, несомненно, он проведет учебу еще интереснее.

Организация обучения

Обучение организовывают в учебных учреждениях, имеющих лицензии на право преподавательской деятельности, а может непосредственно на самих предприятиях специалистами, имеющими соответствующую квалификацию. Программа для обучения занимает по времени, как правило, 40 часов и является основной.

Более близкими к производству будут учебы по разносторонним направлениям, например, безопасная эксплуатация оборудования, находящегося под избыточным давлением или работа с подъемными сооружениями. Для того чтобы определится по какому направлению надо проходить подготовку нужно знать специфику производства.

Для рабочего, к примеру, станочника или строителя основы охраны труда и техники безопасности закладываются в их профессиональное обучение. А если этот же человек дополнительно выполняет еще дополнительные функции, возможно, применяет пневматический инструмент или что-то другое? В этом случае нужно организовывать учебу дополнительно по этому направлению и один раз в год проверять его знания.

Ответственность за качественное и своевременное обучение и проведение инструктажей возложена на непосредственного руководителя, если он в свою очередь не переложил эту обязанность на другое лицо. Некоторые руководители и подчиненные не обращают внимания на это направление и думают, что это мелочь не достойная внимания, главное - выполнение плана. Однако «Охрана труда» не прощает ошибок и жестоко расплачивается с нарушившими ее людьми. Недаром же бытует мнение, что все Правила кровью написаны.

Немного из личной практики

Все лекции, инструктажи всех видов лучше всего проводить в форме диалога со слушателями. Дело в том, что именно в этом случае у работника проявляется интерес и не исключено, что он много расскажет из своей жизненной практики. А преподаватель, если это возможно, чтобы был именно тот работник, который контролирует вверенный ему участок. Тогда и случаи травматизма практически сведены будут на ноль, потому что все будут заинтересовано в соблюдении Правил охраны труда.