Охрана труда

Под охраной труда понимаются различные нормы, целью которых является создание безвредных условий для ведения профессиональной деятельности. Правила зафиксированы в различных законодательных и локальных актах и являются обязательными к соблюдению. Мероприятия по охране труда разделяются на несколько групп:

• организационные;

• санитарные;

• лечебно-профилактические;

• реабилитационные и другие.

Обязанности по обеспечению безопасных условий труда для работников организаций всех форм собственности возложены на работодателей.

Что входит в обязанности сотрудника?

В небольших фирмах обычно это сотрудник отдела кадров, который кроме своих прямых обязанностей занимается выполнением работ, связанных с обеспечением надлежащих условий безопасности.

На крупных объектах для выполнения этой работы нанимается отдельный человек. Он обязан следить за тем, как соблюдаются требования, установленные законами, правилами. В зависимости от актов он обязан следить за правильным использованием методов и средств личной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным способам.

На плечи специалиста также ложится инструктаж. Он может быть нескольких видов:

• вводный;

• первичный;

• повседневный;

• повторный.

Первый вид необходим для ознакомления нового сотрудника с правилами и требованиями. Главные аспекты - соблюдение производственной и трудовой дисциплины, организация рабочего места, совершенствование навыков. Этот вид проводится специалистом по охране труда.

Первичный инструктаж требуется для того, чтобы более подробно познакомить сотрудника с особенностями его работы. Особенно много внимания этому этапу уделяется, если требуется взаимодействовать со сложным оборудованием, автоматическими системами. Этот инструктаж проводит непосредственно руководитель.

В зависимости от специфики деятельности организации через определенные промежутки времени проводится повторный инструктаж. Он позволяет установить, насколько сотрудники помнят правила, особенности работы с инструментами, защитными механизмами. При необходимости - это хорошая возможность напомнить о технике безопасности. Обычно такая процедура проводится раз в сезон.

Ведение документации

Есть большой перечень документов, которые обязательно должны быть на предприятии. Например, для формализации деятельности используются положения. Права и обязанности должностного лица определены должностной инструкцией. Инструктажи устанавливают регламент безопасной профессиональной работы. Также на каждом предприятии ведутся:

• протоколы;

• инструкции;

• журналы учета инструкций;

• журналы выдачи инструкций;

• планы мероприятий;

• журналы регистрации несчастных случаев.

После проведения инструктажа каждый сотрудник обязан поставить свою подпись в специальном журнале. Такой подход позволяет повысить ответственность и дисциплинированность. В документах указываются даты проведения, сведения об работнике.

Главным же нормативным документом, в котором установлены требования по безопасности выполнения работ, является инструкция. Она разрабатывается с учетом требований безопасности, которые указываются в эксплуатационных, ремонтных документах и при описании конкретных условий производства.

Допуск сотрудника к работе без инструктажа

Об этом говорится в статьях российского законодательства. Например, в статье 76 ТК говорится о том, что работодатель не имеет права допускать к выполнению обязанностей сотрудника, не прошедшего обучение и аттестацию в области безопасной работы.

Чтобы узнать, насколько человек усвоил правила работы в условиях конкретного предприятия, проводится аттестация или экзамен. Для этого используются специальные опросники, билеты.

По правилам о проведении таких действий необходимо оповестить сотрудников как минимум за один месяц. Для получения хороших результатов могут проводиться семинары и обучающие тренинги.

В заключение нужно отметить, что все инструкции должна периодически пересматриваться и дополняться. Обычно это происходит раз в пять лет, а для специалистов, работающих с повышенной опасностью - каждые три года.